信息來源：51cto

      一份最新報告顯示，由現(xiàn)任和離職員工引起的內部威脅使公司容易遭受破壞，并使公司數(shù)據面臨風險。

Code42發(fā)布的《2019年全球數(shù)據泄露報告》還質疑，是否需要資助和部署正確的數(shù)據安全解決方案來阻止內部威脅，并斷言傳統(tǒng)的數(shù)據丟失防護解決方案在完成工作方面存在不足之處。

       企業(yè)應該意識到。員工是組織背后的力量，隨著公司越來越多地實施協(xié)作策略，信息共享變得比以往任何時候都更加容易。不幸的是，一些組織沒有進行適當?shù)臋z測和響應數(shù)據安全控制措施，而一味的信任員工來確保數(shù)據安全。然而，這種信任經常被濫用。研究表明，員工在數(shù)據方面承擔的風險比雇主認為的要多，這讓組織更容易面臨內部威脅。

• 三分之一(31%)的業(yè)務決策者不使用公司提供的文件共享和協(xié)作工具，而是使用社交媒體平臺，例如Twitter，F(xiàn)acebook或LinkedIn，37%的用戶使用WhatsApp，而43%的用戶使用個人電子郵件發(fā)送文件并與同事協(xié)作。
• 超過四分之三(78%)的CSO和65%的CEO承認，有點擊過不應該點擊的鏈接，這表明沒有哪個員工能夠避免失誤。
• 信息安全負責人和業(yè)務決策者均表示，在過去的18個月內，公司承認有一半的數(shù)據泄露是由員工造成的。

       “企業(yè)正在忽視最有害的數(shù)據安全威脅：他們自己的員工。盡管安全領導者可能已經意識到了這個問題，但他們可能沒有意識到這個問題的嚴重性。而且大多數(shù)都在有效檢測和響應內部威脅方面落伍了?！?Code42總裁兼首席執(zhí)行官Joe Payne說?！皻埧岬氖聦嵤菃T工會獲取數(shù)據。沒有內部威脅計劃或沒有對內部威脅計劃進行投資以及沒有部署內部數(shù)據丟失防護解決方案的公司，正在感受痛苦并被新聞曝光。安全領導者必須找到一種更好的方法來保護敏感的公司數(shù)據并應對來自其內部的威脅?！?

       雖然大多數(shù)員工都想以積極的態(tài)度離職，但他們離職時帶走的可能不僅僅是回憶，他們還可能竊取了公司數(shù)據，從而對以前的同事產生負面影響。與離職員工同樣令人擔憂的是，新入職的員工會帶來他們之前公司的數(shù)據。研究發(fā)現(xiàn)：

• 將近三分之二(63%)的受訪者承認將過去雇主的數(shù)據帶到他們的新工作中。
• 而且，如今大多數(shù)員工都覺得自己的工作有權享有個人所有權。實際上，絕大多數(shù)信息安全領導者(72%)都同意：“這不僅是公司的數(shù)據，這也是我的工作和我的想法?！?

       信息安全主管知道他們的數(shù)據有風險。雖然傳統(tǒng)的預防解決方案非常普遍，但是這些解決方案在保護有價值的數(shù)據(如客戶列表和源代碼)免受內部威脅方面并不是很有效。全球數(shù)據曝光報告顯示:

• 超過三分之二(69%)的組織認為 ，數(shù)據由于內部人員的威脅而被破壞，并確認在破壞發(fā)生時已經采取了預防措施。
• 超過四分之三(78%)的信息安全主管(包括具有傳統(tǒng)數(shù)據丟失防護(DLP)的信息安全領導者)認為，預防策略和解決方案不足以阻止內部威脅。

      Code42的信息系統(tǒng)副總裁兼CISO賈迪?漢森(Jadee Hanson)表示:“我們看到，一些公司在沒有適當?shù)陌踩绦虻那闆r下，就授權給了員工，這讓公司處于高度危險的狀態(tài)?！薄俺思訌娨庾R培訓、實施數(shù)據丟失保護技術和在上下機流程中增加數(shù)據保護措施外，組織不應延遲啟動透明的、跨職能的內部威脅程序。內部威脅是真實存在的，不采取行動只會導致越來越嚴重的災難性數(shù)據丟失和破壞?！?