信息來源：51CTO
思科發(fā)布了一項(xiàng)研究，發(fā)現(xiàn)在大流行期間隱私保護(hù)的重要性日益提高，并為采用強(qiáng)大隱私措施的企業(yè)帶來了越來越多的收益。
該調(diào)查分析了25個(gè)國家/地區(qū)的4400名安全和隱私專業(yè)人員的反應(yīng)，并探討了他們對(duì)隱私法規(guī)的態(tài)度以及向執(zhí)行管理層報(bào)告的隱私指標(biāo)的出現(xiàn)。
在大流行造成的混亂和不確定性之際，人們突然期望人們有時(shí)會(huì)要求他們共享個(gè)人信息，以幫助減少COVID-19的傳播。同時(shí)，人們已經(jīng)將大部分生活轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上，這加速了通常需要數(shù)年的趨勢(shì)。
這些人與人之間互動(dòng)和數(shù)字參與的大規(guī)模轉(zhuǎn)變?yōu)槟切┫Ｍ袷胤?，制止大流行蔓延并同時(shí)尊重個(gè)人權(quán)利的組織帶來了許多具有挑戰(zhàn)性的數(shù)據(jù)隱私問題。消費(fèi)者和公眾越來越關(guān)注如何使用其個(gè)人數(shù)據(jù)。
隱私和安全措施
隱私不僅限于合規(guī)性問題，因?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在將其視為一項(xiàng)基本人權(quán)和對(duì)任務(wù)至關(guān)重要的最高管理層的優(yōu)先考慮。
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60%的組織表示，他們沒有為遷移到遠(yuǎn)程工作所涉及的隱私和安全要求做好準(zhǔn)備
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93%的組織轉(zhuǎn)向其隱私團(tuán)隊(duì)來幫助應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)
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87%的消費(fèi)者對(duì)他們用于遠(yuǎn)程工作，交互和連接所需工具的隱私保護(hù)表示關(guān)注
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現(xiàn)在，有90%的組織向其最高管理層和董事會(huì)報(bào)告隱私權(quán)指標(biāo)
在數(shù)字化和推進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)時(shí)，市場(chǎng)正在明顯地轉(zhuǎn)向?qū)㈦[私標(biāo)準(zhǔn)化為不可轉(zhuǎn)讓的要求。
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現(xiàn)在有140多個(gè)司法管轄區(qū)通過了綜合隱私法，將近80%的受訪者認(rèn)為這些法律具有積極影響
大多數(shù)人都可以共享有關(guān)工作場(chǎng)所安全和大流行反應(yīng)的健康信息，但對(duì)于其他用途(如研究)則感到不舒服。
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57%的企業(yè)支持雇主使用數(shù)據(jù)幫助確保工作場(chǎng)所安全，而不到一半的企業(yè)支持位置跟蹤、聯(lián)系人跟蹤、披露有關(guān)受感染個(gè)人的信息以及將個(gè)人信息用于研究
良好的隱私和安全規(guī)范將在經(jīng)濟(jì)增長和COVID-19大流行恢復(fù)的道路上發(fā)揮關(guān)鍵作用。
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隨著經(jīng)濟(jì)和社區(qū)開始復(fù)蘇，將出現(xiàn)許多重要的挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)將考驗(yàn)政府、公司和個(gè)人如何收集、管理和保護(hù)個(gè)人數(shù)據(jù)，同時(shí)權(quán)衡個(gè)人權(quán)利與公共利益
隱私投資繼續(xù)具有吸引力，在減少安全損失，提高敏捷性和創(chuàng)新性，提高運(yùn)營效率以及提高客戶忠誠度和信任度方面，有75%的組織看到了可觀的商業(yè)價(jià)值。
思科副總裁兼首席隱私官Harvey Jang表示：“隱私已經(jīng)成熟，被認(rèn)為是一項(xiàng)基本人權(quán)，并已成為執(zhí)行管理的關(guān)鍵任務(wù)?！?“隨著在任何地方工作的加速遷移，隱私在推動(dòng)數(shù)字化、企業(yè)彈性、敏捷性和創(chuàng)新方面已變得越來越重要?！?
